Dienstleistungen
Personal für begrenzte Zeiträume – rechtssicher überlassen, mit klarer Rollenverteilung zwischen Ihrem Betrieb und uns.
Wir sind Arbeitgeber der Fachkraft: Arbeitsvertrag, Entgelt, Sozialabgaben, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsentgelt und das Risiko einsatzfreier Zeiten.
Sie weisen die Arbeit zu und verantworten den Arbeitsschutz vor Ort einschließlich Einweisung und Bereitstellung der betrieblichen Schutzausrüstung. Zeiten melden Sie uns im vereinbarten Rhythmus zurück.
Rückmeldung auf Ihre Anfrage innerhalb [[REAKTIONSZEIT]]. Der Einsatzstart hängt von Berufsfeld, Qualifikationsnachweisen und Schichtmodell ab – Richtwert: [[VORLAUFZEIT]].
Der Stundenverrechnungssatz richtet sich nach Qualifikation, Einsatzbranche, Schichtmodell und Einsatzdauer. Grundlage ist die tarifliche Einstufung zuzüglich etwaiger Branchenzuschläge. Sie erhalten vor Beginn ein schriftliches Angebot. Konditionen: [[KONDITIONEN]].
Die Lohnfortzahlung liegt bei uns. Für Ihren Betrieb entstehen für nicht geleistete Stunden keine Kosten. Über Ersatz sprechen wir unmittelbar: [[REGELUNG_ERSATZ]].
Ja, das kommt regelmäßig vor. Modalitäten und Fristen regeln wir vorab im Überlassungsvertrag: [[REGELUNG_DIREKTUEBERNAHME]].
Hinweis: Diese Darstellung ist eine allgemeine Orientierung und keine Rechtsberatung. Die Vertragsgestaltung im Einzelfall – insbesondere Überlassungsvertrag, Höchstdauer und Equal-Pay-Fristen – ist juristisch zu prüfen.