Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 AÜG
Fachkräfte, die da sind, wenn die Schicht besetzt sein muss
Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für gewerbliche, logistische und kaufmännische Berufe in [[REGIONEN]]. Ein Ansprechpartner, klare Abrechnung, rechtssichere Überlassung.
- Einsatz ab [[VORLAUFZEIT]]
- Rückmeldung in [[REAKTIONSZEIT]]
- Tarif [[TARIFMODELL]]
- Standorte: [[ANZAHL_STANDORTE]]
Einsteigen nach Rolle
Für Unternehmen. Für Fachkräfte.
Zwei Wege, zwei Ansprechpartner, keine Vermischung – damit beide Seiten schnell dort landen, wo sie gebraucht werden.
Personal, das Montag anfangen kann
Auftragsspitzen abfedern, Ausfälle überbrücken oder eine feste Stelle besetzen – wir liefern vor, Sie entscheiden.
- Auftragsspitzen
- Vertretungen
- Projektphasen
- Direktvermittlung
Einsätze in Ihrer Nähe, fair bezahlt
Vergütung nach [[TARIFMODELL]], persönliche Betreuung und Einsätze, die zu Ihrem Alltag passen.
- Feste Ansprechpartner
- Einsätze in [[REGIONEN]]
- Übernahme möglich
Was wir übernehmen
Zwei Leistungen, ein Ansprechpartner
Sie entscheiden, ob wir einstellen und überlassen oder ob Sie selbst einstellen und wir vorsortieren.
Arbeitnehmerüberlassung
Wir stellen die Fachkraft ein, zahlen sie und überlassen sie an Ihren Betrieb. Sie arbeiten mit ihr wie mit eigenen Mitarbeitenden und melden uns die Zeiten zurück. Arbeitsrechtliche Verantwortung und Ausfallrisiko bleiben bei uns.
Personalvermittlung
Sie besetzen eine feste Stelle. Wir suchen, prüfen und stellen vor – der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und der Fachkraft. Sie zahlen für die Vermittlung, nicht für Überlassungsstunden.
Was das für Sie bedeutet
- 1 Ein Vertragspartner für Lohn, Sozialabgaben und Ausfall.
- 2 Fachkräfte, die vor dem ersten Tag geprüft und eingewiesen sind.
- 3 Abrechnung nach geleisteten Stunden, ohne Nebenkosten.
Branchen
Wo wir besetzen
Wenn Ihre Branche nicht dabei ist, fragen Sie trotzdem an – die Liste wächst mit dem Bedarf.
Ablauf
Von der Anfrage zum Einsatz in vier Schritten
Der Weg ist immer derselbe. Was sich ändert, sind Berufsfeld, Zeitraum und Anzahl.
Anfrage senden
Sie schildern Bedarf, Ort und Zeitraum. Vier Angaben genügen für den Start.
Rückruf und Klärung
Wir prüfen Anforderungen, Schichtmodell und Vergütungsrahmen, dann bekommen Sie ein Angebot.
Vorauswahl
Wir stellen passende Fachkräfte vor – mit Qualifikation, Verfügbarkeit und Referenzcheck.
Einsatzstart und Betreuung
Einweisung beim Start, feste Ansprechpartner auf beiden Seiten, Zeiten und Abrechnung im festen Rhythmus.
Nachweis & Rahmen
Worauf Sie sich verlassen können
Angaben, die ein Entleiher prüfen kann, statt Selbsteinschätzung.
Erlaubnis zur Überlassung
Erteilt von [[ERLAUBNISBEHOERDE]], Datum [[ERLAUBNIS_DATUM]], Aktenzeichen [[ERLAUBNIS_AZ]].
Gleichstellung
Für die Überlassungszeit gelten die im Entleihbetrieb üblichen wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich Entgelt. Bei uns über [[TARIFMODELL]].
Überlassungsdauer
Grundsätzlich höchstens 18 aufeinander folgende Monate an denselben Entleiher (§ 1 Abs. 1b AÜG), Abweichungen sind geregelt. Wir planen den Einsatz entsprechend.
Absicherung
Mitgliedschaft [[VERBAND]], Betriebshaftpflicht [[VERSICHERER]], Stand [[STAND_DATUM]].
Hinweis für die Bearbeitung: Diese Angaben sind Platzhalter. Erlaubnisdaten, Tarifbindung und Versicherungsnachweise vor Veröffentlichung belegen und juristisch prüfen lassen. Diese Seite erteilt keine Rechtsberatung.
Bedarf schon konkret?
Schildern Sie in zwei Minuten, was Sie brauchen. Wir melden uns innerhalb von [[REAKTIONSZEIT]].