Warum Betriebe mit uns arbeiten

Argumente, die ein Entleiher prüfen kann – keine Selbstlob-Liste.

Reaktion bei Ausfällen

Rückmeldung auf Anfragen innerhalb [[REAKTIONSZEIT]], Einsatzstart als Richtwert ab [[VORLAUFZEIT]]. Beides sind Zusagen, an denen Sie uns messen können.

Erreichbar [[ERREICHBARKEIT]]

Rechtssicherheit

Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 AÜG, schriftlicher Überlassungsvertrag vor Beginn, Dokumentation der Höchstüberlassungsdauer und der Equal-Pay-Fristen je Einsatz.

§ 1 AÜG
§ 8 AÜG
§ 1 Abs. 1b AÜG

Kein Verwaltungsaufwand

1 Lohnabrechnung, Sozialabgaben und Bescheinigungen laufen bei uns.
2 Zeiterfassung: [[ZEITERFASSUNG]]
3 Abrechnung: [[ABRECHNUNGSDETAILS]]

Ein Ansprechpartner

Eine Person kennt Ihren Betrieb, Ihre Schichtmodelle und Ihre Anforderungen – zuständig für Disposition, Rückfragen und Abrechnung. Vertretung ist geregelt.

[[ANSPRECHPARTNER_NAME]]

Geprüft vor dem ersten Tag

Qualifikationsnachweise, erforderliche Befähigungen und Verfügbarkeit prüfen wir vor der Vorstellung. Welche Nachweise wir vorlegen: [[NACHWEISE_VORLAGE]].

Staplerschein
Elektrofachkraft
Schweißnachweis

Planbare Kosten

Abrechnung nach geleisteten Stunden, Zuschläge vorab im Angebot ausgewiesen, keine Nebenkosten für Suche oder Verwaltung.

Angebot vor Beginn
Rhythmus: [[ABRECHNUNGSRHYTHMUS]]

Hinweis für die Bearbeitung: Zusagen zu Reaktions- und Vorlaufzeiten sind werbliche Aussagen, an denen Sie gemessen werden. Nur Werte einsetzen, die Sie im Tagesgeschäft halten können.

Personal anfragen

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